Votre partenaire pour recruter les managers du transport et de la logistique de demain
Chez ISTELI, nous ne formons pas seulement des étudiants : nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs.
Grâce à notre réseau de plus de 40 campus dans toute la France, nos formations en alternance du BAC+2 au BAC+6 et notre connaissance des métiers du transport, de la logistique, de la supply chain et du commerce international, nous mettons en relation les entreprises avec des profils qualifiés, motivés et opérationnels.
ISTELI accompagne les entreprises, depuis 1976, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des alternants, à travers les témoignages de nos étudiants, de nos partenaires et des représentants des Comités d’Orientation qui contribuent à faire évoluer nos formations au plus près des attentes du terrain.
Pourquoi choisir ISTELI ?
Recruter avec ISTELI, c’est bénéficier d’un accompagnement complet pour identifier les profils les plus adaptés à vos besoins.
Nos équipes s’appuient sur une connaissance fine des métiers du transport, de la logistique et de la supply chain pour vous proposer des candidats qualifiés et vous accompagner à chaque étape de votre recrutement.
En devenant partenaire d’ISTELI, vous profitez :
- d’une école de référence spécialisée dans les métiers du transport et de la logistique ;
- d’un réseau national au plus près des bassins d’emploi ;
- d’un vivier d’étudiants, formés aux réalités du terrain ;
- d’un accompagnement personnalisé, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration de votre alternant.
Notre démarche de recrutement en 4 étapes
1. Identifier le bon profil
- Analyse de vos besoins
- Sélection du parcours de formation adapté
- Aide à la rédaction de votre offre
2. Mettre en œuvre une stratégie de sourcing
- Diffusion sur nos jobboards partenaires (Indeed, France Travail, Hellowork…)
- Partage sur les réseaux sociaux via des outils spécialisés (Hippolyte.ai)
- Invitation à nos sessions de job dating
- Possibilité d’actions de sourcing sur mesure (campagnes locales, street marketing, etc.)
3. Sélectionner et évaluer les candidats
- Préqualification, tri de CV, entretiens individuels
- Outils d’évaluation des aptitudes et de la motivation
- Recrutement par mise en situation, sans CV si besoin
- Vérification des références
4. Vous accompagner dans votre prise de décision
- Présentation de candidats présélectionnés
- Conseils sur les types de contrats (alternance, professionnalisation, dispositifs publics…)
- Étude de solutions complémentaires selon votre situation
Des services à forte valeur ajoutée
- Accompagnement à la rédaction du contrat d’alternance (Cerfa)
- Formation au tutorat pour vos encadrants, en e-learning
- Suivi individuel du candidat pendant toute la durée du contrat
- Aides à la mobilité (Karos, permis à 1 €)
- Dotation d’un ordinateur portable pour l’alternant (sous conditions OPCO)
- Accès à un service d’assistance sociale et psychologique